人手不足を外国人受入れで解決
- 御社のニーズに合わせた採用〜定着支援まで伴走
- 海外×国内まで幅広いネットワークで人材発掘
- 採用制度選択から面接サポートまで対応
- 現場経験10年以上のプロフェッショナル
このような課題ありませんか？
初めての外国人採用を失敗しない
3つの理由
reason1
特定技能・技能実習・育成就労、
最適な制度を無料診断
現場経験10年の実績があるから、現場の課題をリアルに理解しています。
最初の相談・ヒアリング・御社にあったプラン提案はすべて無料。
「話を聞くだけ」でも構いません。
外国人採用の疑問や不安お話ください。
reason2
書類・ビザ申請も
ワンストップ対応
在留資格の申請、雇用契約書の整備、各種届出……初めての採用はご不安な事も多いかと思います。
採用決定後の在留資格申請・各種書類手続きもサポート。
担当者の負担を最小限に抑え、スムーズな受入れを実現します。
reason3
採用後の定着支援
生活サポートまでフォロー
「採用したけど、その後のサポートはどうすれば…」
採用がゴールではありません。外国人材にとって、日本での就労は、住居の確保、銀行口座の開設、役所への届出——こうした生活面のつまずきが、早期離職につながるケースは少なくありません。入社後の生活サポートから、職場への適応支援、定期的なフォローアップまで継続して伴走します。
「採用して終わり」ではなく、外国人材が長く・安心して働ける環境づくりを、企業様と一緒に進めていきます。
セブンシーズ
ソリューションズ
の実績
200名＋
紹介実績
93%
定着率
500名＋
登録人材数
14日
平均マッチング期間
導入事例
スーパーのセントラルキッチン
（三重県）
課題
慢性的な夜勤者不足により、日本人スタッフの負担が限界に。
導入後
夜勤シフトが100%充足。 離職率も大幅に低下。
技能実習生の導入で夜勤シフトを100%充足させ、日本人スタッフの定着率も大幅に向上させました。成功の秘訣は、外部任せにせず、自社が主体的に関わった点です。月1回の三者面談で小さな不満を早期に解決し、生活面での相談体制も整えました。こうしたきめ細やかな対応が、外国人材の安心感と定着につながりました。
回転ずし店
（東京都）
課題
人手不足でスキマバイトを活用したが、従業員レベルを維持できなかった
導入後
外国人の採用し、人員安定化とサービス品質向上の実現
「特定技能外国人の経験者を採用したことで、安定した人員確保が実現しました。
特定技能外国人のスタッフは、真面目で責任感が強く、接客態度や業務品質も高いと評価しています。
習得意欲も高く、継続的に勤務してくれるため、店舗運営の安定化に大きく貢献しています。
結果として、お客様からのサービス満足度も向上し、店舗としても非常に助かっています。」
ラーメン屋
（愛知県）
課題
慢性的な人手不足で出店計画に支障
導入後
経験者採用で即戦力化店舗拡大へ
「日本人経験者の採用が難しく新規出店を見送っていましたが、特定技能外国人の採用に取り組んだことで優秀な人材を確保できました。
その結果、店舗は1店舗から5店舗へと拡大し、外国人スタッフが店長・副店長として活躍するなど、重要なポジションを担っています。
現在は10名の外国人従業員が在籍し、店舗運営を支える大きな力となっています。」
採用の流れ
- 1.無料相談・制度診断
- 外国人採用が初めてでもご安心ください。
御社の状況をお伺いし、最適な制度を診断します。
所要時間：30分〜1時間
方法：オンライン or 対面
費用：完全無料
- 2.プランと制度のご提案
- ヒアリング内容をもとに、
特定技能・技能実習・育成就労の中から、御社に合う制度とプランをご提案します。
✓ 在留資格の選定
✓ 推奨人材・国籍
✓ 採用スケジュール
✓ 想定課題と対策
✓ お見積もり
- 3.契約締結
- ご提案内容にご納得いただけましたら、 契約を締結します。 契約書の内容を丁寧にご説明し、 ご不明点がないことを確認してから進めます。
- 4.求人作成・媒体掲載
- STEP1でヒアリングした内容をもとに、 外国人求職者に響く求人票を作成。 御社の魅力が伝わる求人文を作成し、募集します。
- 5.選考・面接
- 応募者の中から御社の条件に合う候補者を選定し、面接対象者をご紹介します。
適正・能力・実務スキルを確認し、条件に合う候補者を選定し、御社にご紹介。
御社は厳選された候補者2-3名との 面接だけに集中できます。
コミュニケーション面でご不安な場合も、弊社が面接に同席しますのでご安心ください。
- 6.お支払い
- 在留資格の許可が降りたら、お支払いをお願いします。
- 7.受入れ・定着サポート開始
- 定期的な面談を通じて外国人材の状況をヒアリングし、企業様へのフィードバックも行います。
また、給与明細の読み方や日本のルールに関する説明など、日常業務に直結する生活サポートも対応。
万が一トラブルが発生した際も、早期に介入し双方にとって最善の解決を目指します。
「採用して終わり」ではなく、長期的なパートナーとして御社の外国人採用を支え続けます。
よくある質問
A. はい、もちろん大丈夫です！むしろ、初めての方がほとんどです。
ご利用企業様のほとんどが初めての外国人採用です。
「特定技能って何?在留資格って何種類あるの?」
「結局どの制度を選択すればいいの？」
「面接で何を聞けばいいの?」
「手続きが複雑そう」
こういった基本的なことから、一つひとつ丁寧にご説明します。
安心してお任せください。
A.マッチングまでの期間は14日程度が平均的です。
マッチングから入社まで：平均3ヶ月
※海外からの新規採用の場合は、3～6ヶ月程度かかります。
A. はい、もちろんです！小規模店舗のご利用も多いです。
外食業の店舗の場合、従業員5〜10名程度の店舗様がご利用者の半数以上を占めています。
採用が決まるまで費用がかからないので、安心して始められます。
お気軽にご相談ください。
はい、充実したサポート体制を整えています。
【支援機関が対応する業務】
✓ 入社後のオリエンテーション
✓ 生活サポート（住居・銀行口座など）
✓ 定期面談（3ヶ月に1回以上）
✓ 行政機関への定期報告
✓ トラブル時の相談対応
初めての外国人採用でも、採用から定着まで、切れ目のないサポート体制を構築いたしますので、ご安心ください。
A. はい、支援をすべて委託していただける場合は、必要書類のご案内から作成まで経験豊富なスタッフサポートいたします。
A. 返金保証がありますので、ご安心ください。
【返金保証】（スタンダードプラン/プレミアムプランのみ）
・入社後1ヶ月以内の離職: 50%返金
・入社後3ヶ月以内の離職: 30%返金
※当社から紹介した人材で、正当な理由なく離職した場合に限ります。
早期離職を防ぐためのアドバイスもいたします。
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