特定技能などの外国人労働者で定着率が改善した好事例

あるスーパーの話です。7年ほど前から、外国人就労者を積極的に採用するようになりました。外国人に対しても、もちろん日本人と同等以上の待遇ですし、実力のある労働者には、きっちり昇給で報いています。

そんなことを粛々と進めて行くと、まずは外国人労働者の定着が顕著となり、その結果、突然辞めた・・・などのために、常に従業員数に余裕を持つ必要がなくなり、全体の従業員数を減らすことができました。
しかも、外国人労働者は、若年層が多いので、作業効率も上がったそうです。