特定技能外国人を8名受け入れている飲食店から、経費削減のために自社支援への切り替えを希望する相談がありました。当社はこの依頼に対して、自社支援への切り替えサポートを行いました。
自社支援に切り替える際には、支援責任者と支援担当者の選任が必要です。支援の中立性を保つためには、支援対象の外国人に対して指揮命令を行わない立場の人物、例えば異なる部署の職員を選任することが求められます。出入国在留管理局によると、役職員数が少ない場合、支援責任者や支援担当者が中立性を保てるかどうかに懸念があるため、自社支援が認められないケースもあり、慎重な準備が必要です。今回のケースでは、適切な準備と手続きを経て自社支援が認められ、大幅な経費削減が実現しました。
このように、適切な手続きを経て自社支援へ切り替えることで、企業のコスト削減が期待できます。当社では、特定技能外国人の受け入れから支援体制の構築までサポートしております。ご不明点やご相談がありましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。
当社は人材紹介会社として、外国人材の採用をサポートします。提携の行政書士が法的手続きを支援しますので、どうぞ安心してお任せください。
