この度、鉄筋組立を行う建設企業様より「特定技能の外国人材の受入れに関する情報が欲しい」とのご相談をいただきました。 これまでベトナム人材を受け入れていたものの、退職に伴い新たな受入れ体制の構築が必要になったとのことです。

弊社では、特定技能外国人材の採用に向けた必要な手続きや支援の情報を提供するとともに、企業様のご要望に応じて、 各国の人材受入れの状況や登録支援業務のサポート体制についてご説明させていただいております。

特に今回は、企業様のご要望である「日本語能力が高い外国人材の情報」について、 過去に技能実習生として日本での建設業経験を持つインドネシア人材の情報を例示しながらご説明しました。 これにより、企業様が採用に向けて適切な計画を立てられるよう、必要な情報提供や助言を行いました。

建設業における外国人材の受入れは、体力面や日本語能力の確認が重要です。 ご相談いただいた際には、こうした点についても一般的な確認ポイントや留意事項をご説明しました。

なお、弊社では登録支援機関として、特定技能制度を活用し、各業界で外国人材の円滑な受入れを進めるために、 今後も企業様のニーズに沿った支援や情報提供を行ってまいります。 お気軽にご相談ください。

引き続きよろしくお願いいたします。