近年、日本のさまざまな業界で人手不足が深刻化しており、特定技能外国人の採用が注目されています。特定技能制度を活用することで、即戦力となる外国人材を雇用し、安定した事業運営を目指す企業が増えています。しかし、特定技能外国人を採用するには、一定の手続きや準備が必要です。今回は、企業が特定技能外国人を採用する際のポイントについてお話しします。
特定技能外国人を受け入れられるのは、国が定める16分野（例：介護、外食業、建設業など）に限られています。まず、自社の業務が該当するか確認しましょう。
外国人材の採用方法として、以下のような手段があります。
求人サイトを活用する方法もありますが、特定技能の採用には、候補者の選定や試験の確認、在留資格の申請手続きなど、多くの手続きが必要になります。適切な人材の確保や手続きの簡略化をご希望の企業様は、採用をスムーズに進めるために、人材紹介会社や登録支援機関に依頼すると良いでしょう。
特定技能ビザを取得するには、日本語能力試験（JLPT N4以上）または国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）の合格が必要です。また、業種ごとに定められた特定技能評価試験にも合格しなければなりません。
採用が決まったら、外国人本人の在留資格を申請します。在留資格申請には、以下のような書類が必要です。
審査には数カ月かかることがあります。
特定技能外国人を受け入れるにあたり、企業は以下の準備を整えましょう。
外国人材が安心して働けるように、社内の受け入れ体制を整えましょう。
特定技能外国人は、日本人と同等の待遇を受ける必要があります。給与や労働時間、福利厚生を明確に定め、労働基準法に準拠した条件を設定しましょう。
企業は特定技能外国人の生活や労働環境をサポートするために、「支援計画」を策定し、実行する必要があります。
特定技能外国人の在留期限を把握し、更新手続きを忘れずに行うことが重要です。また、在留資格の変更や転職に関するルールを理解し、適切に対応する必要があります。
特定技能外国人の採用には、試験の確認、在留資格の取得、受け入れ体制の整備など、企業が準備すべきことが多くあります。しかし、適切な手続きを踏むことで、優秀な外国人材を確保し、企業の成長に貢献してもらうことができます。
また、企業が外国人材の受け入れに不安を感じる場合、登録支援機関に支援業務を委託することも可能です。登録支援機関は、生活支援や行政手続きのサポートを行い、企業と外国人材の円滑な関係構築を支援します。
弊社では、特定技能外国人の採用支援から在留資格取得、受け入れ体制の構築まで、一貫したサポートを提供しています。特定技能外国人の採用をご検討の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください！
